日本の女性研究者

ジェンダー

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武石 惠美子

 
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研究者氏名武石 惠美子
 
タケイシ エミコ
所属法政大学
部署キャリアデザイン学部キャリアデザイン学科
職名教授
学位博士(社会科学)(お茶の水女子大学)
科研費研究者番号70361631

研究キーワード

 
人的資源管理、女性労働論が専門。ワーク・ライフ・バランス支援やダイバーシティ戦略が最近の研究分野である。

研究分野

 
  • ジェンダー / ジェンダー / 
  • 経営学 / 経営学 / 

経歴

 
1982年4月
 - 
1986年3月
労働省
 
1986年4月
 - 
1989年5月
雇用促進事業団 雇用職業総合研究所
 
1986年6月
 - 
1992年4月
労働省
 
1992年7月
 - 
2003年3月
(株)ニッセイ基礎研究所
 
2003年4月
 - 
2004年3月
東京大学 社会科学研究所助教授
 

学歴

 
1998年4月
 - 
2001年9月
お茶の水女子大学大学院 人間文化研究科 人間発達科学
 

委員歴

 
 
   
 
厚生労働省  労働政策審議会雇用均等分科会委員
 
 
   
 
厚生労働省  労働政策審議会障害者雇用分科会委員
 
 
   
 
厚生労働省  労働政策審議会労働条件分科会最低賃金部会臨時委員
 
 
   
 
厚生労働省  中央最低賃金審議会委員
 
2013年4月
   
 
日本労使関係研究会  理事
 

受賞

 
2007年3月
労働問題リサーチセンター 「冲永賞」労働問題リサーチセンター
 

論文

 
女性の昇進意欲を高める職場の要因
日本労働研究雑誌   648 33-47   2014年7月
従業員の介護不安の現状と職場に求められる対応
日本労務学会誌   15(1) 4-19   2014年6月   [査読有り]
女性の仕事への意欲を高める職場の要因 -女性の昇進意欲と仕事のやりがいに関する分析
労働政策研究・研修機構『男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査結果 -分析編』   107-139   2014年3月
ドイツ、イギリスの柔軟な働き方の現状 -短時間勤務制度の効果的運用についての日本への示唆
松原光代
法政大学キャリアデザイン学会紀要   (11) 15-33   2014年3月
従業員の自律的なキャリア意識の現状 ―プロティアン・キャリアとバウンダリーレス・キャリア概念の適用
林洋一郎
日本キャリアデザイン学会   35-48    2013年7月   [査読有り]

Misc

 
女性の活躍推進のために求められること-女性の働く意欲を高める職場環境とは
地方公務員月報   2-13   2014年11月
女性の活躍推進につなげるワーク・ライフ・バランス支援
企業年金   9-12   2014年11月
ダイバーシティ推進と働き方改革
かけはし      2012年8月
少子高齢社会における働き方
月刊福祉      2012年8月
従業員の介護責任にどう向き合うか
電機連合NAVI      2012年4月

書籍等出版物

 
ダイバーシティ経営と人材活用:多様な働き方を支援する企業の取り組み
東京大学出版会   2017年1月   ISBN:978-4-13-051140-7
キャリア開発論-自律性と多様性に向き合う
中央経済社   2016年9月   ISBN:978-4-502-19841-0
ワーク・ライフ・バランス支援の課題 -人材多様化時代における企業の対応
東京大学出版会   2014年2月   
キャリアデザイン学への招待 -研究と教育実践
金山喜昭、児美川孝一郎 (担当:編者)
ナカニシヤ出版   2014年1月   
女性雇用と児童福祉と『子育て支援』
ミネルヴァ書房   2013年9月   

講演・口頭発表等

 
短時間勤務制度利用者のキャリア形成等の課題
日本キャリデザイン学会第12回全国大会   2015年9月6日   日本キャリデザイン学会
職場における取組の課題-働きがいと働きやすさの両立を図る
第22回日本産業精神保健学会   2015年6月26日   
『ブラック的』な働き方の背景とそれへの対応行動に関する研究
2015年度労働政策研究会議   2015年6月21日   労働政策研究会議
Measures for Shortening Working Hours in Japan : Current Status and Challenges
Work and Family Researchers Network Conference   2014年6月   Work and Family Researchers Network
Work and Care for the Elderly : A Study from an Employee Survey
Work and Family Researchers Network Conference   2014年6月   Work and Family Researchers Network

所属学協会

 
産業・組織心理学会 , 日本キャリアデザイン学会 , 日本労務学会 , 日本労使関係研究会